1. 資科人看世界
偽科學與薪酬趨勢調查
| - 17/6/2009 小弟追隨賽先生 (Mr Science)多年，不離不棄，就是因為相信科學能夠令我們更加真實客觀地認識這個世界，但賽先生名氣太大了，人人都要跟他拉關係，除了搞數理生化的， 讀社會學的，歷史學的，政治學的、商業管理的都聲稱自己研究的是科學，只欠搞文學及藝術創作的仍不屑跟那些終日在實驗室做lab, 毫無情趣，個個貌似電車男或宅女的科學怪人混在一起。
小弟不得不在此鄭重聲明，只有自然科學才是真科學，應用科學因為有自然科學的基礎，也還可以算是賽先生的親戚，其他的都是冒充的，其他同事或博客可能會不同意，我還是要這樣說。
就是應用科學，也會 出現偽科學，例如統計學跟純數便有很大的分別，運用統計學計算出來的數字，就不見得能夠反映客觀事實，根據統計,香港人很富有,原來是因為有李超人及股神 四叔把我們的平均數都拉高了,但當我們以為明白了時,一些政府官員又告訴我們計算財富分配的堅尼系數不可靠,因為沒有計算社會福利的效應,害得我自覺無 知,慌忙向其他懂得統計學及經濟學的朋友請教,才知到把福利計算進堅尼系數系數是香港的超凡創意,如果北歐那些福利國家也來這一套的話,便可能是人間天堂 了,本來看見自己薪金比國內同行的多了四至五倍,還有些少的驕傲,但回到內探望他們時,怎也不覺得我們比他們幸福多四至五倍,一時間又胡塗了。
看公務員薪酬趨勢調查,我是更胡塗了,這十多年人人都在減薪凍薪,怎麼這個統計年年都是有增無減,難得見有一兩年得出負數,便有公務員說統計出錯,不可靠。
為了貫切科學求知精神,為有再請教高明,不問還好,一問之下,立即對統計作為應用科學的身份極度懷疑,確是有時準但時常不準,經濟好景,失業率低,沒有裁員時是準確的,但大報份中小企不是裁員,便是凍薪減薪時,便完全失準,不是低估了,是高估了。
第一是抽樣有問題, 為甚麼只能選經營有術的企業,經濟不景,倒閉的或業務倒退的是社會現實,為甚麼不計算,難道他們僱用的都是火神星人,不關香港人的事,第二是只計算僥幸保 住工作,並留在同一機構的員工,這些員工,要兼顧被裁員工的部份工作,多小還有少許的增薪,但那些被裁的員工便不入統計樣本,他們並不是被獵頭公司高薪挖 角,被迫在別家公司收取原有的薪金的一部份從頭開始已是較幸運的,沒有那麼幸運的便提早退休;所以薪酬趨勢調查有如一些阿Q式的賭徒睹錢般,嬴錢人人見, 輸錢無人知,這個薪酬趨勢調查從來只是計升不計跌,是高估了而不是低估了。
不說不知,除了薪酬 趨勢調查,還有薪酬水平調查,傳聞不做人不知,一做之下,得出結果太過驚嚇,結果不了了之,因為薪酬水平調查計算同類工種和資歷的僱員薪酬水平,那麼被裁 的,業務倒退公司內工作的,通通包括在內,得出的平均水平差不多是現時公務員水平的一半,還未計算公務員的醫療,房屋,子女教育等福利,這個結果,跟我們 的常識接近。
如果我是公務員,還是不要挑戰這個薪酬趨勢調查結果好了,否則來個客觀一點的統計便連累大家,上司及統計學者也下不了台。
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